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La diversidad laboral y su importancia, es fundamental conocerla cuando estás en el mundo de la búsqueda de empleo, pues no hay nada más valioso que conocer a que área quieres pertenecer para ganarte la vida. Aquí te enseñamos todo acerca de este tema y aconsejamos lo mejor posible para que puedas adaptarte a una empresa.
Definición de la diversidad laboral
En cuanto a la diversidad laboral, podemos definirla como el hecho de traer personas de diferentes áreas o talentos para formar un buen equipo de trabajo. Aquí no entran supersticiones en cuanto a sexualidad, géneros o incluso religión, todos son aceptados en las compañías, pues lo más importante es su intelecto o lo que puedan aportar a la empresa.
Pensar en tener un buen ambiente laboral es lo que principalmente se busca, ya que de esta manera se permite tener mejor comunicación en las diferentes oficinas que maneja una empresa. Una buena convivencia es lo que toda persona tiene derecho a tener en un área laboral.
¿Por qué es importante la diversidad laboral?
Es importante conocer este tema de la diversidad laboral, ya que nos permite tener una visión más abierta al momento de formar una perspectiva con un equipo de trabajo. Hoy en día es fundamental saber trabajar en equipo y para eso debemos respetar el punto de vista de los demás, además de ser personas creativas.
Innovar es lo que hace que las empresas puedan seguir adelante y competir en un mercado de grandes oportunidades. Este tema te permitirá conocer muchas técnicas al momento de conseguir un empleo o modernizar tu forma de trabajo, así como reforzar el compromiso a la compañía que pertenezcas.
Ahora, en el caso de que sea una empresa, no se puede pasar por alto que todos los empleados cuentan en una empresa, nadie es más que nadie, pues todos son completamente útiles. Las preferencias, muchas veces se arruinan y encierran a personas que trabajan en el lugar, pero se sienten inferiores por algunos tratos que muestran.
¡No dejes que supersticiones arruinen tu mano de obra! Hay que empezar a crear en los espacios de la compañía un clima laboral, sano e inclusivo. Esto permitirá que la empresa se desenvuelva de mejor manera y se posicione en los primeros puestos del mercado, no importa que servicio o producto se ofrezca en su ejercicio de compra y venta.
La relación entre la inclusión y la diversidad laboral
Estos son dos conceptos que se conectan gracias a los beneficios que pueden traer en una compañía, sin embargo, deben ser obligatoriamente presentados los dos, pues la diversidad se compone de diferentes personas sin pensar en rasgos evaluativos. En cambio, la inclusión es integrar a las personas en el entorno del grupo.
A lo mejor a primera vista pensarás que es lo mismo, pero si te pones a pensar, puede que en un grupo laboral hay diferentes tipos de personas con distintas creencias en cuanto a la religión, género u otros, pero si no se incluyen o tratan de una forma igual no se está aplicando las dos técnicas. No es suficiente con aceptarlos en el lugar.
Los resultados de una producción aumentan muchísimo y la mano de obra empieza optimizarse en los procedimientos. La innovación es algo que viene por la conexión de ideas y si los integrantes tienen índices de confianza, no les molestará compartir diferentes tipos de perspectiva.
7 consejos para mejorar la diversidad en tu equipo o empresa
Si deseas promover la diversidad laboral en tu empresa, pero no sabes cómo hacerlo. Aquí te damos las mejores técnicas que puedes aplicar para lograr un resultado positivo.
- Los procesos de selección muchas veces se basan en los datos personales que brindan los postulantes. Eso en esta ocasión lo omitiremos y nos guiaremos solo por sus anteriores logros laborales.
- Escucha lo que te tengan que decir tus propios empleados. No hay nada más importante que escuchar la opinión de los demás, en especial si son los mismos integrantes del lugar de trabajo. Esto te permitirá saber qué tipo de persona se sentirá más cómoda en la empresa.
- Hay celebraciones globales, pero en ciertas religiones o creencias hay otras que en muchas ocasiones no son tomadas en cuenta. Si quieres que tu empresa se vuelva inclusiva, debes investigar más sobre ese tipo de días festivos que solamente celebran algunas minorías.
- Las capacitaciones laborales en cuanto a labores, son relevantes para tratar la inclusión y diversidad laboral. Es importante que tu equipo se fortalezca y se una sin importar que piensen sobre algunas diferencias de los demás. Por eso, la formación de valores será clave en este programa.
- Hay que enseñarlos a respetar, tolerar e incluso a que expandan sus horizontes. Aunque es una tarea difícil porque a veces vienen de crianza y es un chip que pocos logran quitarse. Sin embargo, no debe ser tomado como una excusa, pues estamos en un periodo lleno de innovaciones.
- La técnica de Robin, es usada en muchas empresas que buscan cumplir la meta de tener diversidad en opiniones de empleados. Esto consiste en formar una ronda donde todas las personas del área darán su opinión, por ende todas tendrán el mismo derecho de ser escuchadas.
- Corrige a los empleados que no tiene mente abierta. En este ejemplo entran los machistas, homofóbicos o incluso religiones más fuertes que buscan minorizar a los que no piensan como ellos. Para esto debes pensar en hacerlo con respeto y profesionalidad.
- La libertad de horarios permite que los empleados se sientan más cómodos, con esto se quiere decir que el cyber mundo ha llegado y hay que prestarle atención si queremos tener éxito. Los trabajos desde casa ahora son válidos, así que piensa que debes cambiar un poco tus estrategias.
3 ejemplos de empresas que impulsan la diversidad laboral
Sirve de mucho guiarse por los pasos de las empresas más grandes, por eso aquí se mostrarán 3 ejemplos diferentes de los que te puedes guiar para empezar con los cambios de tu propia compañía.
Disney
Más que una empresa, se conoce como el mundo de los niños. Si esta empresa que trabaja mayoritariamente con el lado infantil, puedo hacerlo ¿Por qué otras no pueden? A menudo vemos como sus películas incluyen a personas tatuadas, religiones del medio oriente y hasta gustos por personas homosexuales.
Lo último mencionado es lo que ha hecho que sea el boom, pero sin duda por eso no perderán toda la clientela y público que han ganado con el paso de los años.
Hoteles Marriot
La línea de hoteles, con una clientela exigente y lujosas instalaciones, se une de igual forma a esta lista, dándoles la oportunidad a los más jóvenes de que demuestren los talentos que pueden aportar a la empresa.
Amazon
Una empresa que no importa donde te encuentres o de que país seas. Puedes incluso tener la libertad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, siempre y cuando tengas internet, además de contar con los talentos que ellos están buscando.
Preguntas frecuentes
Si tienes más dudas, pues descuida que, abajo te dejamos algunas preguntas frecuentes.
La diversidad en zonas de trabajo, es una manera de incluir a los demás sin pensar en sus datos personales, sino en el talento y capacidad que pueden brindarle a una empresa. Es la forma de dar la bienvenida a nuevas culturas y otras que ya estaban, pero no son completamente aceptadas por la sociedad.
Porque de esta manera trabajas los valores esenciales en una empresa, además de tener un clima laboral sano y sin restricciones a nadie.
Una manera de tener un equipo de trabajo que pueda pensar en perspectivas diferentes sin molestarse por ese hecho.
