¿Qué es la calidad de vida laboral y cuál es su importancia?

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Conoce todo lo que debes saber acerca de la calidad de vida laboral y su importancia. No hay nada tan malo como trabajar en un lugar donde el clima laboral nos parezca ácido, lee este artículo y sabrás lo valioso que puede ser para ti y tus empleados tener un sitio para cumplir la labor con buenas vibras.

Calidad de vida laboral

Se trata principalmente de tener un buen ambiente laboral en la empresa, donde todos los empleados puedan llevarse bien o al menos tolerarse al momento de asistir a las instalaciones. Esto depende de diferentes factores que líderes de una empresa deben temer en cuenta, como lo son:

• Buenas instalaciones laborales: Toda persona tiene derecho a trabajar en sitios con ambiente agradable, donde puedan sentirse a gusto y cómodos. Así sea una persona que trabaje de manera rural.
• Actividades para unir el grupo: No hay nada mejor que un equipo de trabajo unido para hacer cualquier tipo de actividad de manera fluida. Eso sin duda es mucho más importantes que un sitio agradable, ya que las personas son las que hacen el lugar.
• Valores: Esto tiene mucho que ver con el punto anterior, ya que va relacionado con el trato que se tiene dentro del lugar de trabajo.

La cultura organizacional también tiene que ver mucho con la temática principal de este artículo, pues sin duda una no puede subsistir sin la otra. El clima laboral lo conocemos como aquel que directa o indirectamente es sano en cuanto al comportamiento laborar, sobre todo se maneja mucho la tolerancia.

En cuanto a la cultura organizacional se define como un conjunto de normas y  valores principales que tiene la empresa. Esto ayuda a que toda persona que llegue se vea obligada a subsistir en el sitio de cierta manera y se adapte al modo de trabajar del mismo. En ocasiones se presentan que las personas buscan hacer un ambiente y es cuando todo empieza a complicarse.

Principalmente, se piensa en mejorar el entorno en que se desarrollan los empleados para un proceso de producción exitoso, ya sea de un determinado producto o servicio. De la misma manera, humanizar el entorno de la mano de obra es importante para que las personas que lo conforman se sientan seguras y cómodas.

Importancia de la calidad de vida laboral

Siempre se ha notado como hablar de calidad de vida laborar es un factor completamente positivo, pues el mismo término engloba la riqueza, salud del área y optimización en el proceso de producción de los productos y servicios. Es lo más recomendable, que los empleados se lleven bien entre sí para que no se encuentren con un entorno pesado.

Asegurar un bienestar en este ámbito, es indispensable al momento de reclutar a las personas, pues muchos no solamente piensan en la paga, sino también en tener una buena conexión y sentirse cómodos en el área de trabajo. No importa que sector comercial sea, un mal trato puede incluso causar inseguridad en los empleados.

Los factores que contribuyen a esta área son los siguientes:

• Cultura organizacional; la cual habla de las normas y valores que debe incluso tener por escrito una empresa. Esto sirve para las personas que están interesadas en trabajar en la empresa, conozcan la manera en que deben comportarse.
• Sistema de valores; como presenta su ética la empresa. Los principales en toda compañía son la tolerancia, el respeto y la cooperación o mejor conocido como trabajo en equipo.
• Relaciones interpersonales; la confianza solo aflora cuando hay relaciones más allá del compañerismo, como amigos. Muchas personas tienen a los más cercanos en su lugar de trabajo. Por eso la gran importancia de que todos aprendan a llevarse bien.
• Oportunidad de crecer profesionalmente; las personas, cuando ven un ámbito en donde la competencia es sana, se sienten seguros al momento de trabajar, por ende las oportunidades de crecer son fortuitas.
• Equilibrio; solamente esto se forma estando cómodo en diferentes ámbitos de la vida y se sabe lo mucho que ayuda sentirse calmado en un sitio de empleo, el cual ofrezca buenas instalaciones y además gente amable.
• Satisfacción; la cual se reconoce no solamente a nivel emocional, sino también físico, psicológico y sobre todo en el ámbito económico de los sujetos.

Podemos ver todas las ventajas que aporta para una persona trabajar en un lugar que busca hacer crecer a los empleados. No dudes en aplicar las técnicas adecuadas en la empresa para lograr el resultado, ya seas el líder o el personal encargado en recursos humanos.

¿Cómo mejorar la calidad de vida laboral en tu empresa?

Este es un tema que frecuentemente afecta el desempeño de una empresa y es por eso que suele ser tan preocupante. Por eso aquí veras algunas técnicas que puedes aplicar a la compañía para evitar pasar por malos ratos.

Buen salario

Es uno de los indicadores que más frecuentemente buscan las personas al momento de unirse a una institución a laborar. Si les pagas demasiado poco, se verán desmotivados en los horarios de trabajo y eso ralentizará el proceso de producción.

Reuniones

Ya sea para discutir temas de trabajo o un simple compartir, este tipo de actividades son esenciales para unir la manera de pensar de los empleados, especialmente si se incluyen personas de todos los status de la empresa.

Oportunidad de crecimiento

Cuando una empresa ofrece a sus empleados la oportunidad de crecer económica y profesionalmente, se motivan o se esmeran más al momento de hacer su trabajo, porque saben que si lo hacen de manera correcta pueden ascender y nada más por ese motivo se esforzarán.

Reconocer los buenos actos

Hay que felicitar a las personas cada vez que hagan una tarea bien realizada, en especial si la persona es nueva y aun no tiene la misma confianza de la que gozan los demás.

Mejorar las instalaciones

Todos tienen derecho a sentirse cómodos en las áreas de trabajo de una empresa. En caso de que estas lo ameriten, deben ser mejoradas para demostrarles a los empleados que son importantes para la compañía, tanto el trabajo que realizan para la misma como su bienestar.

¿Cuáles son los beneficios de la calidad de vida en el trabajo?

Una calidad de vida garantizada en el trabajo es el mejor regalo que le puede dar un líder a su empresa, ya que trae beneficios como:

• Alcanzar los objetivos de la compañía se hará más posible si todos los personajes de la misma, están comprometidos y se entienden para trabajar en equipo. Esto se logra mayoritariamente con la calidad de ambiente laboral que se tenga.
• Mejores niveles de productiva en cuanto a la optimización de la mano de obra.
• Más ideas creativas, porque dos cabezas piensan más que una, sobre todo si se está hablando del ámbito laboral.
• Las personas agarran más gusto a trabajar, ya que cuando se goza de un buen clima laboral no se produce estrés al momento de hacer las tareas.
• La comunicación y confianza se gana con buenos lazos.

Preguntas frecuentes

Si tienes más dudas, descuida, abajo te dejamos más respuestas.